La unidad de dirección y su incidencia en la efectividad administrativa de las empresas del cantón La Libertad

  • Raquel Mejillones Picazo Universidad Estatal Península de Santa Elena
  • Edwar Salazar Arango Universidad Estatal Península de Santa Elena
  • Nathyn Victor Collins Ventura Universidad Estatal Península de Santa Elena
  • María Muñoz Villacis Universidad Estatal Península de Santa Elena

Resumen

El objetivo de este artículo consiste en socializar la incidencia de la unidad de dirección en la efectividad administrativa de las empresas del cantón La Libertad. La contribución teórica radica en la concepción de la teoría y práctica del sistema de enseñanza-aprendizaje atendiendo al contexto, la definición y caracterización de la gestión administrativa de las empresas, con el fin de determinar los distintos factores que aportan al desarrollo organizacional. Para lograr los objetivos de la investigación se diseñó una entrevista dirigida a representantes de 40 empresas del cantón La Libertad, con la finalidad de establecer criterios respecto al tema de investigación, mediante un muestreo probabilístico, la muestra es finita por eso se utilizó el muestreo aleatorio simple. Se implementó una investigación descriptiva, para conocer la situación real, debido que en la actualidad uno de los problemas que afrontan muchas instituciones es la falta de un plan estratégico y el desconocimiento en gestión administrativa, en razón de que muchos de los directivos trabajan de una forma empírica; pero se debe estar acorde a las exigencias del mercado, puesto que cualquier institución se mantiene gracias a las preferencias de los clientes; dentro de los resultados de campo obtenidos en el proceso investigativo se encuentran instituciones con un buen órgano definido de dirección, pero pocas acciones estratégicas de planificación.

 

Abstract

The objective of this article is to socialize the incidence of the unit of management in the administrative effectiveness of the companies of the canton La Libertad. The theoretical contribution lies in the conception of the theory and practice of the teaching-learning system, taking into account the context, definition and characterization of the administrative management of companies, in order to determine the different factors that contribute to organizational development. In order to achieve the objectives of the research, an interview was designed directed to representatives of 40 companies of the canton La Libertad, with the purpose of establishing criteria regarding the research topic, through a probabilistic sampling, the sample is finite that is why random sampling simple. A descriptive research was implemented to know the real situation, because at present one of the problems faced by many institutions is the lack of a strategic plan and lack of knowledge in administrative management, since many of the managers work in one Empirical form; But it must be in accordance with the demands of the market, since any institution is maintained thanks to the preferences of the clients; Within the field results obtained in the investigative process are institutions with a well defined management body, but few strategic planning actions.

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Biografía del autor

Raquel Mejillones Picazo, Universidad Estatal Península de Santa Elena
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Citas

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Publicado
2017-05-25
How to Cite
MEJILLONES PICAZO, Raquel et al. La unidad de dirección y su incidencia en la efectividad administrativa de las empresas del cantón La Libertad. Revista Científica y Tecnológica UPSE, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 109-113, mayo 2017. ISSN 1390-7697. Disponible en: <http://incyt.upse.edu.ec/revistas/index.php/rctu/article/view/257>. Fecha de acceso: 18 oct. 2017 doi: https://doi.org/10.26423/rctu.v4i1.257.

Palabras clave

Gestión Administrativa; Efectividad Administrativa; Cambios Del Entorno; Exigencias Del Mercado; Desarrollo Organizacional